Coincido con lo expuesto en el artículo en cuestión en lo relativo a que las empresas deben planificarse y organizarse para dar cumplimiento a sus responsabilidades legales, establecidas en: la Constitución Nacional, Código Orgánico Tributario, Código de Comercio, Ley de I.S.L.R., Ley Orgánica del Trabajo, Ley del I.V.A., Leyes en materia de Seguridad Social, entre otras; lo que les permitirá ser más competitivas. La práctica evidencia que son muchas las empresas que operan bajo un régimen irregular a través de la evasión de tributos, justo en tiempos como los actuales cuando el Estado se ha enfocado mucho más en fiscalizar la gestión financiera, puesto que tal situación ha venido reflejando un déficit fiscal que se traduce en un menor gasto público, desmejorando la calidad de vida de los venezolanos en general.
Las Obligaciones Legales, cuyo incumplimiento origina normalmente una sanción, según el ordenamiento legal mercantil vigente, pueden ser iniciales (registro de comercio, contabilidad mercantil, publicación del documento constitutivo) o sobrevenidas (propias de la relación de trabajo, y tributarias). Es mi opinión que por un lado las organizaciones por sí solas persigan el objetivo para el cual fueron creadas, pero siempre de manera lícita; y por el otro el Estado implemente los controles del caso a fin de aplicar las sanciones respectivas, pues no considero justo que se rompan las reglas, además es imprescindible que la gestión pública administre y distribuya de manera transparente, equitativa y precisa tales recaudaciones, pues sólo así tendremos un sistema fiable y efectivo, que considero contribuirá a que los empresarios no caigan en excusas y comportamientos errados como la evasión fiscal.
Es importante que ante lo comentado previamente, la administración de las diversas entidades empresariales que hacen vida en nuestro país, tengan presente y claro el ordenamiento jurídico respectivo previo a la toma de cualquier decisión que pudiese afectar severamente a la organización, coincido con la autora en que se debe conocer la normativa en general pero se debe dedicar atención especial a las obligaciones que se desprenden de la relación de trabajo, entre ellas: la contratación de personal, el salario, vacaciones, participación en las utilidades, prestaciones sociales y las sanciones que pudieran derivarse de alguna acción que no estuviese apegada a derecho.
Las Obligaciones Legales, cuyo incumplimiento origina normalmente una sanción, según el ordenamiento legal mercantil vigente, pueden ser iniciales (registro de comercio, contabilidad mercantil, publicación del documento constitutivo) o sobrevenidas (propias de la relación de trabajo, y tributarias). Es mi opinión que por un lado las organizaciones por sí solas persigan el objetivo para el cual fueron creadas, pero siempre de manera lícita; y por el otro el Estado implemente los controles del caso a fin de aplicar las sanciones respectivas, pues no considero justo que se rompan las reglas, además es imprescindible que la gestión pública administre y distribuya de manera transparente, equitativa y precisa tales recaudaciones, pues sólo así tendremos un sistema fiable y efectivo, que considero contribuirá a que los empresarios no caigan en excusas y comportamientos errados como la evasión fiscal.
Es importante que ante lo comentado previamente, la administración de las diversas entidades empresariales que hacen vida en nuestro país, tengan presente y claro el ordenamiento jurídico respectivo previo a la toma de cualquier decisión que pudiese afectar severamente a la organización, coincido con la autora en que se debe conocer la normativa en general pero se debe dedicar atención especial a las obligaciones que se desprenden de la relación de trabajo, entre ellas: la contratación de personal, el salario, vacaciones, participación en las utilidades, prestaciones sociales y las sanciones que pudieran derivarse de alguna acción que no estuviese apegada a derecho.
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