De: Óscar Hernández Álvarez.
El derecho laboral surge para regular relaciones entre empleadores y trabajadores, en este sentido, tal instrumento se ha caracterizado en sus inicios en Latinoamérica por poseer determinados elementos comunes en su contenido a lo largo y ancho de esta región (excepto en Cuba), es decir, por la existencia de códigos o leyes generales de trabajo, cuestión que lo diferencia del derecho europeo en donde las legislaciones laborales no logran uniformar criterios.
Es a finales de los años 80 cuando emerge el pensamiento neoliberal y con él, un cuestionamiento al derecho del trabajo tradicional, marcado por una fuerte contraposición entre enfoques flexibilizadores y garantistas.
Particularmente considero positivo (en torno a lo que implica la flexibilización), que el marco legal proteja al trabajador y su familia a cambio de la labor desempeñada, pues además de constituir un derecho es un acto de justicia; sin embargo la flexibilización del trabajo ha traído consigo circunstancias un tanto lesivas y carentes de equidad social, tales como la contratación precaria, producto de la explotación del empleador hacia personas con grandes necesidades económicas, que lejos de eliminar las rigideces del mercado de trabajo edifican situaciones con un alto contenido de desigualdad e injusticia para con el sector trabajador.
El derecho laboral surge para regular relaciones entre empleadores y trabajadores, en este sentido, tal instrumento se ha caracterizado en sus inicios en Latinoamérica por poseer determinados elementos comunes en su contenido a lo largo y ancho de esta región (excepto en Cuba), es decir, por la existencia de códigos o leyes generales de trabajo, cuestión que lo diferencia del derecho europeo en donde las legislaciones laborales no logran uniformar criterios.
Es a finales de los años 80 cuando emerge el pensamiento neoliberal y con él, un cuestionamiento al derecho del trabajo tradicional, marcado por una fuerte contraposición entre enfoques flexibilizadores y garantistas.
Particularmente considero positivo (en torno a lo que implica la flexibilización), que el marco legal proteja al trabajador y su familia a cambio de la labor desempeñada, pues además de constituir un derecho es un acto de justicia; sin embargo la flexibilización del trabajo ha traído consigo circunstancias un tanto lesivas y carentes de equidad social, tales como la contratación precaria, producto de la explotación del empleador hacia personas con grandes necesidades económicas, que lejos de eliminar las rigideces del mercado de trabajo edifican situaciones con un alto contenido de desigualdad e injusticia para con el sector trabajador.
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